Selon le CARLA (le Centre pour la recherche avancée sur l'acquisition du langage), la culture se définit comme un ensemble de schémas partagés en matière de comportements, d'interactions et de compréhension affective, qui se forment lors du processus de socialisation. Ces schémas partagés identifient les membres d'un groupe culturel tout en les distinguant d'un autre groupe.
C'est pourquoi la compréhension de la diversité culturelle joue un rôle important dans l'élaboration des performances de votre centre d'appels, que votre équipe de support interagisse avec un public partageant la même culture ou un public recouvrant de nombreuses cultures. D'un côté, cela lui permet de dépasser les stéréotypes et les généralisations. De l'autre, cela lui fournit un cadre, au-delà des indicateurs clés de performance (KPI), pour non seulement traiter avec les clients, mais également les satisfaire pleinement. Dans cet article, nous abordons 5 aspects essentiels de la reconnaissance de la diversité culturelle et comment les aborder de façon concrète.